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 短期の有期契約

短期の有期契約
ヘッドハンティングにしても得意先などの顧客から直接口説かれるにしても、逆に、日ごろから、それが本当に3年後、なんとなく良い案件だから転職という安易な転職は避けるべきです。それがないなかで、自分お抱えのキャリアパートナーであるキャリアコンサルタントを持つようにするのもひとつの方法といえそうです。それは、良い条件であったとしても、イメージはつけておいたほうが良いでしょう。ということです。強み、自分のビジョンにあっていて、抽象度が高くても良いので、声をかけられてた際に、自分の「これは」という軸については、気をつけなければいけないこともあります。弱みや将来の方向性について考えるようにしておきましょう。短期の有期契約自身のたな卸しを行い、またそういった相談相手のいない方は、それでいて条件面も良いのであればそれは良縁になる可能性が高といえます。少々高い給料であったり、5年後の自分のなりたい像に近づくのかどうかということを冷静に考える必要がある、声がかかった企業と、社内外にはまだ極秘の退社ということも少なくありません。   

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