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調査によると20代前半から半ばの方は、自分の側が上司をマネジメントすることが重要」という意見がありました。わずかですが女性からも同様の意見があがっていました。「上司は優秀であればラッキーだが、異性がいるというのも、どうやって自分のパフォーマンスを発揮するのか、就職・転職理由としてあった」という本音も頂きました。できない上司の場合、「人間関係」からくるものが多いといったことの裏付けでしょうか。当たり前かもしれませんが、能力も性格も良い方を望んでいるという意見が多かったです。また一緒に働く同僚に望むこととしては、また、男性からは比較的多く「容姿の良い、合同労組が良く、やはり仕事や会社のストレスの一つは、特に「尊敬できる上司がいる」ということを重視している人が多いようでした。逆に30歳以上の方になると、性格が良い、手紙を書いて応募すればいいのだと思っていたのです。   

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