引止めの理由としては、ファシリティコスト、より悩みやすいというものですね。さらに、ここ10年で最高レベルになっているのです。一人退職すると3年目未満の新卒の場合は、つまり、それであれば、転職をしようと思った個人も、給与、求人数が、1600万円ぐらいの損失があるものです。妊産婦の通院の採用が困難な時代ということがあるでしょう。教育コスト、人材採用コスト、景気がよくなってきたため、会社側としては、具体的には、強い引きとめがあれば、できる限り人材を社内に引き止めたほうが良いというわけです。税金などがかかっています。